Kollektivavtalet innehåller en mängd bestämmelser och regleringar som även dessa måste beaktas i anställningsavtalet. Många gånger hänvisar parterna till gällande kollektivavtal i anställningsavtalet. Detta är prak- tiskt eftersom avtalet då inte behöver skrivas så detaljerat, detaljerna finns ju i det skriftliga kollektivavtalet.

I lagen om anställningsskydd, LAS, står det att arbetsgivaren skriftligen, senast en månad efter att anställningen börjat, måste informera arbetstagaren om de villkor som gäller för anställningen (görs dock lämpligen i anställningsavtalet). 

Följande uppgifter måste finnas med (anställningsavtalet). Vissa kollektivavtal kan ställa ytterligare krav på innehåll.

• Arbetsgivarens namn och adress.
   
• Den anställdes namn och adress.
   
• Tillträdesdag
   
• Vilka arbetsuppgifter som ska utföras. Tjänstetitel eller yrkesbeskrivning. 
    
• Den plats där arbetet ska utföras. 
   
• Anställningsform. Om det är en tillsvidareanställning, provanställning eller en tidsbegränsad anställning t ex vikariat, projekt.
   
• Om anställningen är tillsvidare ska de uppsägningstider som gäller finnas med. Går att hänvisa till kollektivavtal eller LAS.
   
• Är det en provanställning ska prövotiden anges.
   
• Är anställningen tidsbegränsad ska slutdatum då anställningen upphör finnas med. Andra villkor som eventuellt gäller vid anställningens upphörande ska också finnas med.
   
• Lön, andra förmåner (t ex tjänstebil) samt tjänstgöringsgrad (t ex heltid 40 timmar/vecka, deltid i %). 
   
• När och hur ofta som lönen betalas ut.
   
• Hur arbetstiden är förlagd, om flextid tillämpas och vad som då gäller etc.
   
• Vilka semestervillkor som gäller.
   
• Om företaget är anslutet till ett kollektivavtal.
   
• Försäkringsvillkor som gäller.
   
• Beskrivning om eventuell sekretess.

Upp