Anställning
	Anställningsavtal
	Kollektivavtal
	Lön
	Arbetstid
	Uppsägning
	Medarbetarna
	Ägare/chef/ledare
	Anställning
	Rekrytering
	Lagstiftning
	Försäkringar
	Kompetens- utveckling
	Personalvård
	Skatter/Avgifter
	Innehåll
	expowera

  

 

Expoweras bokhandel
	Marknadsförings- böcker
	Försäljningsböcker
	Internetböcker
	Chefsböcker
	Starta eget
	Ljudböcker

Kollektivavtal är det som till stor del reglerar anställnings- och löne- villkor. Anställningsavtalet (anställningsbeviset) är det dokument som beskriver vad arbetsgivaren och arbetstagaren kommit överens om, det vill säga vad det är som ska gälla under anställningen.

Det finns flera olika anställningsformer. I lagen om anställningsskydd (LAS) regleras dessa. Genom kollektivavtal kan dock andra regler gälla.
 

Anställningsformer

Det finns två huvudtyper av anställningsformer

• Tillsvidareanställning ("fast anställning"), innebär att anställningen gäller tills vidare. Anställningen upphör genom uppsägning från någon utav parterna.
   
• Tidsbegränsad anställning, innebär att anställningen varar under en viss tid. Anställningen upphör utan uppsägning då den avtalade anställ- ningstiden löpt ut.

Som företagare ska du alltid fundera över om du verkligen ska anställa en person tillsvidare. Känner du personen så väl att du vet att det är rätt person för jobbet? Är du säker på att de ekonomiska förutsättningarna som ligger till grund för att anställa en person håller i längden? 

Osäkerheten på en marknad är alltid stor. Förändringar sker allt snabbare och många gånger är det småföretag som är "bufferten". Företagen "hyrs in" vid högkonjunktur men har däremot svårt att skaffa tillräckligt med jobb och hålla lönsamheten uppe under sämre tider. Detta har inneburit att det blivit allt vanligare med projektanställningar eller andra typer av tidsbegränsade anställningar.

Att veta att man fungerar bra tillsammans och att det är rätt person som anställts för uppgiften är inte alltid lätt att veta. Är du inte helt säker så erbjud en provanställning. En överenskommen visstidsanställning går också att använda sig av.
 

Tidsbegränsade anställningar

Provanställning
Ett avtal om provanställning får vara högst sex månader. Om inte arbetsgivaren eller den anställde i förväg säger ifrån att provanställningen ska upphöra så övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. Tanken med en provan- ställning är att arbetsgivaren ska ges möjlighet att testa arbetstagarens lämplighet för jobbet.

Överenskommen visstidsanställning
Innebär att företaget anställer en person för minst en och maximalt 12 månader. Detta får ske under en treårsperiod. Skulle det vara första gången företaget anställer någon är det maximalt 18 månader under en treårsperiod som gäller. Fortsätter den anställde att arbeta för företaget efter 12 respektive 18 månader räknas personen som tillsvidareanställd. Arbetsgivaren behöver inte ange något skäl för tidsbegränsningen. 

Projektanställning, Säsongsanställning
Avtal för viss tid, viss säsong eller visst arbete, om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet. Som exempel kan ges en person med speciella yrkeskunskaper som anställs för att utföra vissa bestämda arbetsuppgifter (ett projekt) eller anställning för arbete som bara kan utföras en del av året (säsong).

Vikariat, Praktikarbete, Feriearbete
Avtal för viss tid, som avser vikariat, praktikarbete eller feriearbete. En arbets- tagare får vara anställd på vikariat sammanlagt högst tre år under en femårs- period, annars övergår anställningen i en tillsvidareanställning.

Tillfällig arbetsanhopning
Avtal för viss tid, dock sammanlagt högst sex månader under två år, om det föranleds av tillfällig arbetsanhopning.

Inför militärtjänstgöring
Gäller tiden fram till att arbetstagaren ska börja värnpliktstjänstgöring eller annan därmed jämförlig tjänstgöring, vilken ska pågå längre än tre månader. Detta gäller bara dem som är inskrivna och väntar på att fullfölja sin tjänst.

Anställning av pensionär
Avtal för viss tid, när arbetstagaren fyllt 67 år. 
 

Anpassad sökning

Anpassad sökning

Upp